Государственная
инспекция труда в Хабаровском крае
Контакты
Адрес: 680038
г. Хабаровск ,
ул. Серышева, д. 60, оф. 905
Схема проезда
Телефон: (4212) 37-69-79
(4212) 37-69-79
онлайнинспекция.рф
ОПРОС
  1. Какие каналы получения информации о деятельности инспекций труда Вы выбираете?

16.08.2016 Государственной инспекцией труда в Хабаровском крае проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «Лесные ресурсы».

Государственной инспекцией труда в Хабаровском крае проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «Лесные ресурсы».

16.08.2016 По обращению работника Общества с ограниченной ответственностью «Амурлифт Жилищно-эксплуатационный участок № 14» (далее – ООО «Амурлифт ЖЭУ № 14») Государственной инспекцией труда в Хабаровском крае проведена проверка соблюдения трудового законодательства

По обращению работника Общества с ограниченной ответственностью «Амурлифт Жилищно-эксплуатационный участок № 14» (далее – ООО «Амурлифт ЖЭУ № 14») Государственной инспекцией труда в Хабаровском крае проведена проверка соблюдения трудового законодательства в отношении ООО «Амурлифт ЖЭУ № 14».

16.08.2016 По обращению работника Общества с ограниченной ответственностью «Амурлифт Жилищно-эксплуатационный участок № 14» (далее – ООО «Амурлифт ЖЭУ № 14») Государственной инспекцией труда в Хабаровском крае проведена проверка соблюдения трудового законодательства

По обращению работника Общества с ограниченной ответственностью «Амурлифт Жилищно-эксплуатационный участок № 14» (далее – ООО «Амурлифт ЖЭУ № 14») Государственной инспекцией труда в Хабаровском крае проведена проверка соблюдения трудового законодательства в отношении ООО «Амурлифт ЖЭУ № 14».

16.08.2016 По обращению работника ООО «Амурское кольцо» Государственной инспекцией труда в Хабаровском крае проведена проверка соблюдения трудового законодательства в отношении ООО «Амурское кольцо».

По обращению работника ООО «Амурское кольцо» Государственной инспекцией труда в Хабаровском крае проведена проверка соблюдения трудового законодательства в отношении ООО «Амурское кольцо».

16.08.2016 По обращению бывшего работника ООО «РС Энерджи» Государственной инспекцией труда в Хабаровском крае проведена проверка соблюдения трудового законодательства в отношении ООО «РС Энерджи».

По обращению бывшего работника ООО «РС Энерджи» Государственной инспекцией труда в Хабаровском крае проведена проверка соблюдения трудового законодательства в отношении ООО «РС Энерджи».

16.08.2016 По обращению работника ООО «ЮК «Решение» Государственной инспекцией труда в Хабаровском крае проведена проверка соблюдения трудового законодательства в отношении ООО «ЮК «Решение».

По обращению работника ООО «ЮК «Решение» Государственной инспекцией труда в Хабаровском крае проведена проверка соблюдения трудового законодательства в отношении ООО «ЮК «Решение».

16.08.2016 Несоблюдение работодателем норм трудового права при оплате труда работникам.

Государственной инспекцией труда в Хабаровском крае проведена внеплановая, документарная проверка соблюдения трудового законодательства в ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой при Спецстрое России» в период с 27.06.2016 г. по 25.07.2016 г.
В ходе проведения проверки установлено:

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частью 6 статьи 136 ТК РФ установлено, что заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в даты установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными в ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой при Спецстрое России» днями выплаты заработной платы установлены 30 число расчетного месяца и 15 число меся следующего за расчетным.
В нарушение данных норм права заработная плата Л. выплачивалась с нарушением установленных сроков.
Заработная плата за март 2016 г. фактически была выплачена первая половина 04.05.2016 г, что подтверждается платежным поручением № 3369 от 30.03.2016 г и реестром перечисляемых в банк денежных средств, вторая половина 16.05.2016 г, что подтверждается платежным поручением № 3879 от 15.04.2016 г. и реестром перечисляемых в банк денежных средств.
Заработная плата за апрель 2016 г. фактически была выплачена первая половина 21.06.2016 г, что подтверждается платежным поручением № 4570 от 28.04.2016 г. и реестром перечисляемых в банк денежных средств, вторая половина 22.06.2016 г, что подтверждается платежным поручением № 5176 от 16.06.2016 г. и реестром перечисляемых в банк денежных средств.
Выплата расчета при увольнении была произведена частично 15.06.2016 г, что подтверждается платежным поручением № 5868 от 10.06.2016 г. и реестром перечисляемых в банк денежных средств. 22.06.2016 г, что подтверждается платежным поручением № 5546 от 31.05.2016 г. и реестром перечисляемых в банк денежных средств. 21.06.2016 г, что подтверждается расходным кассовым ордером № 41 от 21.06.2016 г, платежной ведомостью № 442 от 21.06.2016 г.
Согласно, справки о задолженности по заработной плате № 241 от 14.07.2016 г. задолженность по заработной плате перед Л. составляет 8 123,28 руб.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В нарушение ст. 140 ТК РФ выплата всех сумм полагающихся при увольнении Л. произведена не была.
  В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В нарушение ст. 236 ТК РФ Л. не была выплачена компенсация за задержку заработной платы и расчета при увольнении.  

В нарушение данных норм права заработная плата С. выплачивалась с нарушением установленных сроков.
Заработная плата за март 2016 года фактически была выплачена, первая половина 04.05.2016 г, что подтверждается платежным поручением № 3369 от 30.03.2016 г и реестром перечисляемых в банк денежных средств, вторая половина 16.05.2016 г, что подтверждается платежным поручением № 3879 от 15.04.2016 г. и реестром перечисляемых в банк денежных средств.
Заработная плата за апрель 2016 г. фактически была выплачена первая половина 21.06.2016 г, что подтверждается платежным поручением № 4570 от 28.04.2016 г. и реестром перечисляемых в банк денежных средств, вторая половина 22.06.2016 г, что подтверждается платежным поручением № 5176 от 16.06.2016 г. и реестром перечисляемых в банк денежных средств.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В нарушение ст. 140 ТК РФ выплата всех сумм полагающихся при увольнении С. произведена не была.
Выплата расчета при увольнении фактически была произведена 22.06.2016 г, что подтверждается платежным поручением № 5844 от 10.06.2016 г. и реестром перечисляемых в банк денежных средств.
Согласно, справки № 242 от 14.072016 г. задолженность по заработной плате перед С. отсутствует.
По результатам проведенной проверки в ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой при Спецстрое России», было выдано предписание об устранении нарушений, рассматривается вопрос о привлечении виновных лиц  к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

22.07.2016 В ходе внеплановой проверки в ООО «ОА «Каскад», основанием для проведения которых послужило поступившие в Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае заявление бывшего работника Общества, установлен ряд нарушений трудового законодательства РФ

На основании письменного заявления об увольнении от 28.12.2015 и в соответствии с приказом № 560 от 31.12.2015 директора ООО «ОА «Каскад» трудовой договор с работником (б/н от 01.10.2014) расторгнут 31.12.2015 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.