Версия для слабовидящих

Проверка ООО "Сезар ДВ"

24.06.2011

Государственной инспекцией труда в Хабаровском крае с 22.04.2011г. по 17.06.2011г. была проведена проверка по соблюдению обязательных требований трудового законодательства в ООО "Сезар ДВ", место нахождения: г. Хабаровск (торговля).
Проверкой установлено, что:
1. в нарушение п. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, условия оплаты труда, предусмотренные трудовым договором В. не содержат сведений о размере оклада (часовой тарифной ставки) работника.
2. в нарушение ч. 1 ст. 67 ТК РФ, получение трудового договора В. не подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
3. в нарушение ч. 2 ст. 68 ТК РФ, приказ работодателя о приёме на работу В. не доведён работнику под роспись.
4. в нарушение ч. 2 ст. 80 ТК РФ, работодатель расторг трудовой договор с В. до истечения срока предупреждения об увольнении, без соглашения с работником.
5. в нарушение ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ, работодатель не ознакомил В. с Приказом № 6 от 13.04.2011г. о прекращении трудового договора, под роспись (не произведена надпись о невозможности довести приказ до сведения работника, не произведена надпись отказе работника ознакомиться с ним).
6. в нарушение ч. 1 ст. 116 ТК РФ и п. 5.6 Правил внутреннего трудового распорядка, работодатель не предоставил работнику В. дополнительный отпуск (8 календарных дней), за работу в Южных районах Дальнего Востока.
7. в нарушение ч. 1 ст. 123 ТК РФ, на предприятии отсутствуют (не были утверждены) графики отпусков, устанавливающие  очерёдность ежегодных оплачиваемых отпусков на 2010г. и 2011г.
8. в нарушение ч. 1 ст. 127 ТК РФ, работодатель рассчитал компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении В., без учёта ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в Южных районах Дальнего  Востока.
9. в нарушение ч. 1 ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель не извещает работников о составных частях заработной платы (расчётные листки не содержат сведений о составных частях заработной платы).
10. в нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ, работодатель в период с  августа 2010г. по март 2011г. выплачивал заработную плату В. реже чем каждые полмесяца.
Для устранения выявленных нарушений трудового законодательства, работодателю - генеральному директору ООО "Сезар ДВ", выдано предписание и установлен срок для его исполнения.
Рассматривается вопрос о привлечении должностного лица - Генерального директора ООО "Сезар ДВ" к административной ответственности предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, за нарушение трудового законодательства.