Государственная
инспекция труда в Хабаровском крае
Контакты
 
Адрес: 680038
г. Хабаровск ,
ул. Серышева, д. 60, оф. 905
Схема проезда
Телефон: (4212) 37-69-79
(4212) 37-69-79
онлайнинспекция.рф
ОПРОС
  1. Какие каналы получения информации о деятельности инспекций труда Вы выбираете?

По обращению работника Нанайского дорожного ремонтно-строительного управления – филиал Хабаровского краевого государственного унитарного предприятия "Крайдорпредприятие» Государственной инспекцией труда в Хабаровском крае проведена проверка.

09.06.2017 По обращению работника Нанайского дорожного ремонтно-строительного управления – филиал Хабаровского краевого государственного унитарного предприятия "Крайдорпредприятие» Государственной инспекцией труда в Хабаровском крае проведена проверка соблюдения трудового законодательства в отношении Хабаровского краевого государственного унитарного предприятия "Крайдорпредприятие». В результате проверки выявлены следующие нарушения трудового законодательства. 1. В нарушении ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре, заключенном с работником, а также в дополнительных соглашениях к данному трудовому договору, не указано обязательное для включение в трудовой договор условие: условия труда на рабочем месте. 2. В соответствии с п. 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты", утв. приказом Минздравсоцразвития России N 290н от 01.06.2009 г., выдача работникам и сдача ими средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ) фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам. Форма личной карточки учета выдачи СИЗ работника не соответствует форме, приведенной в приложении к Межотраслевым правилам обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты", утв. приказом Минздравсоцразвития России N 290н от 01.06.2009 г. 3. В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. В соответствии с п. 1 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. В нарушении ст. 212 ТК РФ, п. 1 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» на рабочих местах сторож и машинист (кочегар) котельной (на угле) в Нанайском дорожном ремонтно-строительном управлении – филиал Хабаровского краевого государственного унитарного предприятия "Крайдорпредприятие» не проведена специальная оценка условий труда. 4. В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В соответствии со ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие СИЗ в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Согласно п. 63 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением», утв. приказом Минтруда России N 997н от 09.12.2014 г., сторожам (вахтерам) положена выдача следующих СИЗ: Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (1 шт в год), Сапоги резиновые с защитным подноском (1 пара в год), перчатки с полимерным покрытием (12 пар в год). Согласно п. 56 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением», утв. приказом Минтруда России N 997н от 09.12.2014 г., машинистам (кочегарам) котельной положена выдача следующих СИЗ: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или костюм для защиты от повышенных температур (1 шт. в год), перчатки с полимерным покрытием (12 пар в год), перчатки для защиты от повышенных температур (2 шт. в год), щиток защитный лицевой или очки защитные (до износа), фартук из полимерных материалов с нагрудником (1 шт. в год). Согласно п. 17 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе в составе комплексных бригад, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии, дополнительно выдаются в зависимости от выполняемых работ и другие виды СИЗ, предусмотренные соответствующими типовыми нормами для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ). Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору, заключенному с работником, работник переведен на должность сторож. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору, заключенному с работником, работник переведен на должность машинист (кочегар) котельной (работа на угле) на период отопительного сезона (с 26.10.2016 г. по 30.04.2017 г.) с совмещением должности сторож. В нарушении ст. 212, 221 ТК РФ работнику не были выданы СИЗ, необходимые для выдачи машинистам (кочегарам) котельной и сторожам. По результатам проверки Хабаровскому краевому государственному унитарному предприятию "Крайдорпредприятие» выдано обязательное для исполнения предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства. За нарушение трудового законодательства виновные лица привлечены к административной ответственности.