Государственная
инспекция труда в Хабаровском крае
Контакты
 
Адрес: 680038
г. Хабаровск ,
ул. Серышева, д. 60, оф. 905
Схема проезда
Телефон: (4212) 37-69-79
(4212) 37-69-79
онлайнинспекция.рф
ОПРОС
  1. Какие каналы получения информации о деятельности инспекций труда Вы выбираете?

Проведена проверка по заявлению бывшего работника ООО «Охранное агентство «Кобра» о нарушении его трудовых при увольнении.

22.06.2017 В ходе внеплановой документарной проверки, основанием для проведения которой послужило заявление бывшего работника ООО «Охранное агентство «Кобра» (далее по тексту – работодатель, Общество) о нарушении его трудовых при увольнении, установлены следующие обстоятельства. На основании письменного заявления от 08.07.2016 г. и в соответствии с приказом (распоряжением) работодателя № 26 л.с. от 31.07.2016 г. трудовой договор с работником ООО «ОА «Кобра» расторгнут по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ 31.07.2016. В соответствии с требованиями ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Аналогичные требования так же установлены пунктом 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек (далее по тексту - Правила), утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 - «В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия». В представленных в ходе проверки материалах, имеется письменное уведомление в адрес работника № 22 от 27.06.2016 о расторжении трудового договора с работником и о необходимости дать письменное согласие на отправку трудовой книжки по почте. Вместе с тем, подписи работника об ознакомлении с уведомлением № 22 от 27.06.2016, а так же документов, подтверждающих направление вышеуказанного уведомления на домашний адрес работника по почте, работодателем не представлено. Из письменного пояснения директора Общества следует, что почтовая квитанция об отправке письменного уведомления в адрес работника утеряна. Необходимо отметить, что повторных уведомлений о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, в адрес работника работодателем не направлялось. Из представленных материалов так же усматривается, что трудовая книжка работника (с вкладышем к трудовой книжке) направлялась в адрес работника без его письменного согласия 05.10.2016 (№ почтового идентификатора № 680001920457753). Таким образом, работодателем допущены нарушения требований ст. 84.1 ТК РФ и пункта 36 Правил, выразившиеся как в не направлении в адрес работника письменного уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, так и в направлении в адрес работника трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку без его письменного согласия. За выявленные в ходе проверки нарушения трудового законодательства РФ, ГИТ в Хабаровском крае рассматривается вопрос о возбуждении дела об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении должностного лица и юридического лица. Рассмотрение вопроса о возбуждении административного производства назначено на 07.07.2017 г.