Государственная
инспекция труда в Хабаровском крае
Контакты
 
Адрес: 680038
г. Хабаровск ,
ул. Серышева, д. 60, оф. 905
Схема проезда
Телефон: (4212) 37-69-79
(4212) 37-69-79
онлайнинспекция.рф
ОПРОС
  1. Какие каналы получения информации о деятельности инспекций труда Вы выбираете?

Проведена внеплановая документарная проверка ООО «Мобайл-Логистик».

22.06.2017 В ходе внеплановой документарной проверки, основанием для проведения которой послужило заявление бывшего работника ООО «Мобайл-Логистик» (далее по тексту – работодатель, Общество) о нарушении его прав и законных интересов в сфере оплаты труда при осуществлении трудовой деятельности в Обществе, установлены следующие обстоятельства. В соответствии с приказом (распоряжением) о приеме на работу № 6 от 10.08.2016 работник принят в ООО «Мобайл-Логистик» на должность менеджера. С работником заключен трудовой договор б/н от 10.08.2016, трудовой договор подписан сторонами экземпляр трудового договора вручен ему под роспись. Приказом о приеме на работу и пунктом 3.1. трудового договора, работнику определены следующие условия оплаты труда при осуществлении трудовой деятельности в Обществе: оклад – 2706, 25 рублей, районный коэффициент - 20 %, Дальневосточная надбавка – 30 %. В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже, установленного федеральным законом, минимального размера оплаты труда. Ст. 2 Трудового Кодекса РФ предусмотрены права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Статьей 133.1 ТК РФ определено, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В соответствии с нормами ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 Трудового Кодекса РФ или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Необходимо отметить, что в соответствии с Соглашением о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Союзом «Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов», Региональным объединением работодателей «Союз работодателей Хабаровского края» и Правительством Хабаровского края от 24.03.2016, минимальный размер оплаты труда в г. Хабаровске с 01.04.2016 составляет 11 414 рублей. Действие данного документа распространяется на работодателей, осуществляющих деятельность на территории Хабаровского края, в порядке, установленном статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета. При рассмотрении представленных работодателем документов (расчетные листки, табеля учета рабочего времени, платежные поручения) установлено, что в нарушение требований ст. 133.1 ТК РФ, за период работы в Обществе, заработная плата выплачивалась работнику ниже установленного в г. Хабаровске минимального размера оплаты труда (МРОТ). Согласно представленному в ходе проверки перерасчету заработной платы работника, за период его работы в Обществе ему до начислены денежные средства до установленного в г. Хабаровске минимального размера оплаты труда, а именно: за сентябрь 2016 - 1 856 рублей; за октябрь 2016 - 37, 96 рублей; за декабрь 2016 - 7 354, 62 рубля; за февраль 2017 – 5 727, 92 рубля; за март 2017 – 1 759, 92 рубля; за апрель 1838, 36 рублей. Также работодателем исполнена обязанность по перерасчету компенсации за неиспользованный отпуск и по начислению работнику денежной компенсации (процентов), предусмотренных ст. 236 ТК РФ, за каждый день задержки недоплаченных сумм. Общая сумма перерасчета, с учетом денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, и компенсации за неиспользованный отпуск, составила 19 094, 87 рублей. Согласно платежному поручению № 1742, соответствующая сумма перерасчета (19 094, 87 рублей) перечислена работнику 29.05.2017. В соответствии с требованиями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно приказу № 29 от 06.04.2017 трудовой договор с работником расторгнут 07.04.2017 по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Вместе с тем в нарушение требований ст. 140 ТК РФ, окончательный расчет с работником в полном объеме произведен 14.04.2017 (платежным поручением № 1135 работнику перечислены 410 рублей.) Согласно представленным документам, нарушение ТК РФ в части выплаты работнику заработной платы ниже МРОТ допущено бухгалтером – расчетчиком Общества. По результатам проведенного служебного расследования должностное лицо привлечено к дисциплинарной ответственности в виде выговора (приказ № 4 от 23.05.2017) За выявленные в ходе проверки нарушения трудового законодательства РФ, ГИТ в Хабаровском крае рассматривается вопрос о возбуждении дела об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении должностного лица и юридического лица. Рассмотрение вопроса о возбуждении административного производства назначено на 30.06.2017 г.