Государственная
инспекция труда в Хабаровском крае
Контакты
 
Адрес: 680038
г. Хабаровск ,
ул. Серышева, д. 60, оф. 905
Схема проезда
Телефон: (4212) 37-69-79
(4212) 37-69-79
онлайнинспекция.рф
ОПРОС
  1. Какие каналы получения информации о деятельности инспекций труда Вы выбираете?

Внеплановая, выездная проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «Буджак» .

03.07.2017 Государственной инспекцией труда в Хабаровском крае проведена внеплановая, выездная проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «Буджак» в период с 02.06.2017 г. по 28.06.2017 г. В ходе проведения проверки установлено: При рассмотрении полученных материалов установлено, что на основании трудового договора № 63/2015 от 05.11.2015 года приказом № 00000000054 от 05.11.2015 года работник был принят на работу в ООО «Буджак» на должность сортировщика материалов и изделий из древесины. В соответствии с ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В нарушение данной нормы права в приказе № 00000000054 от 05.11.2015 года о приеме на работу не указаны районный коэффициент и дальневосточная надбавка. Приказом № 00000000018 от 28.04.2017 года работник был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). Частью 6 статьи 136 ТК РФ установлено, что заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в даты установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Трудовым договором № 63/2015 от 05.11.2015 года пунктом 9.5 Правил внутреннего трудового распорядка днями выплаты заработной платы установлены 27 число расчетного месяца и 12 число месяца следующего за расчетным. Нарушение сроков выплаты заработной платы подтверждается платежными ведомостями № 00000000003 от 10.02.2017; № 00000000010 от 10.03.2017, согласно которым выплата заработной платы производилась один раз в месяц. Платежной ведомостью № 00000000024 от 13.04.2017. Согласно, записке-расчет формируемой при расторжении трудового договора работнику к выплате в день увольнения с учетом компенсации за отпуск по календарным дням и вычета налога на доходы физических лиц причиталось 19 611,98 руб. Данные денежные средства были получены работником в день увольнения 28.04.2017 года, что подтверждается подписью в платежной ведомости № 00000000033 от 28.04.2017 года. В соответствии со ст. 116 ТК РФ и ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», лицам, работающим в северных районах России, устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях – 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней. В нарушение ст.116 ТК РФ и ст.14 Закона РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» графиком отпусков на 2016 г. утвержденным 30.11.2015 г. работнику предоставлялось только 30 календарных дней, что является нарушением вышеуказанных норм и законов. Согласно, приказу № 00000000016 от 15.07.2016 года работнику был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 20 календарных дней. Предоставление второй половины ежегодного основного оплачиваемого отпуска, а также дополнительно ежегодного оплачиваемого отпуска документами представленными организацией не подтверждается. В нарушение ст.116 ТК РФ и ст.14 Закона РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» графиком отпусков на 2017 г. утвержденным 10.12.2016 г. работнику предоставлялось только 30 календарных дней, что является нарушением вышеуказанных норм и законов. Ввиду выше изложенного при расчете компенсации отпуска при увольнении не были учтены 9 календарных дней, что в свою очередь повлияло на размер компенсации. В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В нарушение данной нормы права, в связи с не правильным исчислением дней для расчета компенсации отпуска при увольнении окончательный расчет работнику был выплачен не в полном объеме. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В нарушение данной нормы права выплата компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, расчета при увольнении работнику произведена не была. Лицом, допустившим нарушения трудового законодательства, является ООО «Буджак» и должностные лица организации, допустившие данные нарушения. Рассматривается вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности.