Государственная
инспекция труда в Хабаровском крае
Контакты
 
Адрес: 680038
г. Хабаровск ,
ул. Серышева, д. 60, оф. 905
Схема проезда
Телефон: (4212) 37-69-79
(4212) 37-69-79
онлайнинспекция.рф
ОПРОС
  1. Какие каналы получения информации о деятельности инспекций труда Вы выбираете?

Проведена проверка соблюдения трудового законодательства в КГБПОУ «Хабаровский государственный медицинский колледж»

11.08.2017 Государственной инспекцией труда в Хабаровском крае проведена проверка соблюдения трудового законодательства в КГБПОУ «Хабаровский государственный медицинский колледж» в период с 11.07.2017г. по 07.08.2017г. В ходе проведения проверки установлено, что в соответствии со статьей 60 Трудового кодекса РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Частью 1 статьи 60.2. Трудового договора РФ установлено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Согласно п.п.1.1. п. 1 Трудового договора от 18.01.2016г. № 03/16 работник принят в КГБОУ СПО «Хабаровский государственный медицинский колледж» на должность….. С должностной инструкцией работник ознакомлен 18.01.2016г. Распоряжением от 13.01.2017 № 1-р «Об утверждении форм договоров и актов», а именно пунктом 6 настоящего Распоряжения, обязанности по заключению договора возмездного оказания услуг, контракта на оказание преподавательских услуг (в трех экземплярах) возложить на ведущего специалиста по кадрам, на специалиста по кадрам через служебную записку непосредственного руководителя структурного подразделения, в котором оказывается услуга. Данная обязанность не обусловлена должностной инструкцией по должности работника. В нарушение вышеназванных норм на выполнение дополнительных обязанностей работник письменного согласия не давал. Возложение на работника дополнительных обязанностей, не обусловленных трудовым договором и должностной инструкцией, без его согласия не допускается. По результатам проверки, за выявленные нарушения решается вопрос о привлечении виновного лица к административной ответственности.