Государственная
инспекция труда в Хабаровском крае
Контакты
 
Адрес: 680038
г. Хабаровск ,
ул. Серышева, д. 60, оф. 905
Схема проезда
Телефон: (4212) 37-69-79
(4212) 37-69-79
онлайнинспекция.рф
ОПРОС
  1. Какие каналы получения информации о деятельности инспекций труда Вы выбираете?

В ходе внеплановой документарной проверки, проведенной ГИТ в Хабаровском крае в ООО «СДМ» установлены нарушения ТК РФ как при оформлении трудовых отношений, так и в части оплаты труда работника.

13.10.2017 В ходе внеплановой документарной проверки, проведенной ГИТ в Хабаровском крае в ООО «СДМ» (далее по тексту – работодатель, Общество), установлены нарушения ТК РФ как при оформлении трудовых отношений, так и в части оплаты труда работника. На основании письменного заявления и в соответствии с приказом о приеме на работу № 00000000077 от 01.03.2017 работник М. принят на работу в строительный отдел ООО «СДМ» (далее по тексту – Общество, работодатель) на должность слесаря-ремонтника 4 разряда с 02.03.2017. С работником заключен срочный трудовой договор № 77 от 01.03.2017, трудовой договор подписан сторонами, экземпляр трудового договора вручен работнику под роспись. Учитывая, что работник осуществлял трудовую деятельность в Обществе в должности слесаря-ремонтника 4 разряда, а согласно имеющейся в материалах дела Карте аттестации рабочего места по условиям труда № 12 от 12.09.2013 работа в должности слесаря-ремонтника 4, 5 разрядов происходит во вредных условиях труда (класс опасности 3.1) работодателем допущены нарушения п.п. 6, 7 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, выразившиеся в не внесении в трудовой договор с работником обязательных условий о гарантиях и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и об условиях труда на рабочем месте. В ходе контрольно-надзорного мероприятия также установлено нарушение трудового законодательства РФ в сфере оплаты труда работника. Так, в соответствии с требованиями ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. При анализе расчетных листков, содержащим составные части заработной платы работника, платежных документов о перечислении работнику денежных средств установлено, что в нарушение требований ст. 147 ТК РФ за весь период работы его в Обществе (с 02.03.2017 по 09.08.2017) ему не начислялась и не выплачивалась надбавка за работу во вредных условиях труда в размере 4 % от тарифной ставки (оклада). По результатам проверки составлен Акт, работодателю выдано предписание о необходимости перерасчета заработной платы работника с учетом надбавки за работу во вредных условиях труда. За допущенное в отношении работника нарушение трудового законодательства РФ, ГИТ в Хабаровском крае рассматривается вопрос о возбуждении дела об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.