Версия для слабовидящих

проведена проверка соблюдения трудового законодательства в АО «Хабаровская производственно-ремонтная компания»

08.12.2017
Государственной инспекцией труда в Хабаровском крае проведена проверка соблюдения трудового законодательства в АО «Хабаровская производственно-ремонтная компания» В ходе проведения проверки установлено, что в соответствии с приказом от 14.07.2017 № 194/к работник Л. принят в организацию АО «Хабаровская производственно-ремонтная компания» (далее – АО «ХПРК») и назначен на должность мастера участка в соответствии с заключенным трудовым договором от 14.07.2017 № 129. В соответствии с приказом от 31.10.2017 № 330/к трудовые отношения между Л. и АО «ХПРК» прекращены 31.10.2017 по инициативе работника. В нарушении ст.ст 67, 68, 84.1 ТК РФ, работодателем нарушен порядок и срок ознакомления работника с трудовым договором, приказом о приеме на работу, приказом о прекращении трудовых отношений. Из материалов дела следует, что работодателем изданы приказы о привлечении Л. к работе в выходные и праздничные дни со ссылкой на служебные записки начальника участка и согласие работника. Однако работодателем не предоставлены сведения о согласии работника на сверхурочную работу (письменного согласия). Также отсутствуют сведения об ознакомлении работника с вышеперечисленными приказами. Таким образом, в нарушении ст. 113 ТК РФ работодателем нарушен порядок привлечения работника к работе в выходные и праздничные дни. В соответствии со ст. ст. 2, 132 ТК РФ каждому работнику, находящемуся в трудовых отношениях с конкретным работодателем, гарантировано право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи. В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Из предоставленных документов установлено, что заработная плата, окончательный расчет при увольнении работника 31.10.2017 года, компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 11 календарных дней не выплачена, депонирована. Письменных пояснений по данному факту работодателем не предоставлено, соответствующих актов об отказе получения работником денежных средств не предоставлено, уведомлений работнику о необходимости явиться к работодателю за получением денежных средств не предоставлено. Таким образом работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы, окончательного расчета при увольнении, компенсации за неиспользованные дни отпуска. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной ста пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. По итогам проверки установлено, что компенсация за задержку выплаты не начислена и не выплачена. За выявленные нарушения в отношении должностного лица генерального директора АО «Хабаровская производственно-ремонтная компания» рассматривается вопрос о возбуждении дел об административных правонарушениях, предусмотренных частями 1 и 4 ст. 5.27 КоАП РФ. За выявленные нарушения в отношении должностного лица генерального директора и юридического лица АО «Хабаровская производственно-ремонтная компания» рассматривается вопрос о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.