Версия для слабовидящих

Проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «Прим ДВ»

12.01.2018
Государственной инспекцией труда в Хабаровском крае проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «Прим ДВ» В ходе проведения проверки установлено, что работники А., К., Л., С., Т. в соответствии с заключенными срочными трудовыми договорами приняты на работу в ООО «Бьюти Индастри» (ныне ООО «Прим-ДВ», переименовано 21.07.2017 года) и назначены на должности мастеров по уходу за недвижимостью на участке Нерюнгринское РНУ. В соответствии со ст. ст. 2, 132 ТК РФ каждому работнику, находящемуся в трудовых отношениях с конкретным работодателем, гарантировано право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи. Статьей 136 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Правилами трудового распорядка Общества утвержденными 01.08.2017 и трудовыми договорами установлены дни выплаты заработной платы 15 и 30 числа каждого месяца. Из предоставленных документов установлено, что за период работы работников (июнь, август, сентябрь 2017 года), заработная плата выплачивалась один раз. Таким образом, работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной ста пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. По итогам проверки установлено, что компенсация за задержку выплаты не начислялась и не выплачивалась. За выявленные нарушения должностное и юридического лицо ООО «Прим ДВ» привлечено к административной ответственности предусмотренной ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.