Версия для слабовидящих

Итоги проверки соблюдения трудового законодательства в организации ООО «Холдинговая компания «Синергия».

07.11.2018

В ходе проведения проверки установлено, что приказом от 21.02.2018 № 67-к работник Г. принят на работу в ООО «Холдинговая компания «Синергия» и назначен на должность разнорабочего в соответствии с заключенным трудовым договором от 21.02.2018 № 67.

Приказом от 01.06.2018 № 62-к трудовые отношения между Г. и ООО «Холдинговая компания «Синергия» прекращены в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, истечение срока действия трудового договора.

По итогам проверки установлено, что по состоянию на 31.10.2018 задолженность по заработной плате перед Г., отсутствует. Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении начислена и выплачена в полном объеме.

В соответствии со ст. ст. 2, 132 Трудового кодекса РФ каждому работнику, находящемуся в трудовых отношениях с конкретным работодателем, гарантировано право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи.

Частью 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Пунктом 7.7 «Положения об оплате труда работников» № 4, утвержденного генеральным директором ООО «ХК «Синергия» 03.03.2012 г., установлены дни выплаты заработной платы: 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 10 числа следующего месяца.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В нарушении ч. 6 статьи 136, ст. 127, 140 Трудового кодекса РФ, работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы работника, нарушены сроки выплаты окончательного расчета при увольнении, компенсации за неиспользованные дни отпуска в количестве 6 к. дней. В связи с этим, перед работником образовалась задолженность по заработной плате, которая погашена в полном объеме 09.08.2018, выплата окончательного расчета, компенсации за неиспользованные дни отпуска произведена 14.09.2018.

За выявленные нарушения в отношении юридического и должностного лица ООО «Холдинговая компания «Синергия» возбуждено дело об административном правонарушении предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.