Версия для слабовидящих

Государственной инспекцией труда в Хабаровском крае в ходе проверки ООО «Циммермановское» выявлены нарушения норм трудового законодательства в части выплаты заработной платы

07.11.2018

В ходе проведения проверки установлено, что приказом от 20.05.2009 № 127-к работник В. принят на работу в ООО «Циммермановское» и назначен на должность стажера инженера по ТБ, ГО и производственному быту  в соответствии с заключенным трудовым договором от 20.05.2009 № 50.

Приказом от 31.07.2018 № 122-к трудовые отношения между В. и ООО «Циммермановское» прекращены в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, на основании личного заявления работника от 11.07.2018 года.

По итогам проверки установлено, что по состоянию на 31.10.2018 задолженность по заработной плате перед В. отсутствует. Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении начислена и выплачена в полном объеме.

В соответствии со ст. ст. 2, 132 ТК РФ каждому работнику, находящемуся в трудовых отношениях с конкретным работодателем, гарантировано право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи.

Частью 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Пунктом 5.2 Дополнительного соглашения от 10.01.2016 г. к трудовому договору от 20.05.2009 № 50 установлены дни выплаты заработной платы: 15 и 29 числа каждого месяца.

Часть 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ гласит, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В нарушении ч. 6, 9 статьи 136, ст. 140 Трудового кодекса РФ, работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы работника за период работы январь – июль 2018 года, нарушены сроки оплаты отпуска (приказ от 04.04.2018 г. № 52-к о предоставлении отпуска в период с 05.04.2018 по 24.05.2018 согласно графика отпусков), нарушены сроки выплаты окончательного расчета при увольнении. В связи с этим, перед работником образовалась задолженность по заработной плате, которая погашена в полном объеме 06.07.2018, выплата окончательного расчета произведена 10.08.2018.

За выявленные нарушения в отношении юридического и должностного лица ООО «Циммермановское» возбуждено дело об административном правонарушении предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.