Версия для слабовидящих

Памятка о правах, обязанностях, действиях работодателя (представителя работодателя) в условиях чрезвычайных ситуаций

06.08.2019

В связи с чрезвычайной ситуацией

Государственная инспекция труда в Хабаровском крае

ИНФОРМИРУЕТ:

·     Работодатель обязан в течение суток проинформировать о несчастном случае, произошедшем с работником на производстве, Государственную инспекцию труда и иные органы и организации в соответствии с трудовым законодательством РФ, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом – также родственников пострадавшего, обеспечить проведение в установленном порядке и сроки расследование несчастного случая. Кроме того, работодатель обязан незамедлительно оказать пострадавшим первую помощь и при необходимости организовать доставку пострадавшего в результате несчастного случая работника в медицинскую организацию. 

·     Работодатель обязан принять исчерпывающие меры по обеспечению сохранности трудовых книжек и других документов (личных дел, документов с постоянным сроком хранения) работников.

·     В случае приостановки деятельности или невозможности обеспечения работников работой, обусловленной трудовым договором, или иной работой в режиме чрезвычайных ситуаций (ст. 72.2 Трудового кодекса РФ), работодатель обязан время приостановки работ оформить приказом о введении простоя с оплатой в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса РФ.

·     В условиях ЧС работодатель вправе перевести работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения любых исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, или устранения их последствий (статья 72.2 Трудового кодекса РФ), а также привлекать работников к сверхурочной работе (статья99 Трудового кодекса РФ), оформив перевод на другую работу и привлечение к сверхурочной работе приказом.

·     Не допускается увольнение не вышедших на работу работников без выяснения причин их невыхода. В случае отсутствия работника на работе по причинам, связанным с чрезвычайными ситуациями, к работнику не могут быть применены дисциплинарные взыскания, в том числе в виде увольнения.

·     По этим и другим вопросам, связанным с защитой трудовых прав в связи с чрезвычайной ситуацией, просим обращаться в Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае по адресу: г. Хабаровск, ул. Серышева, д. 60,каб.905, г. Комсомольск-на-Амуре, ул. Комсомольская, д. 2 А ( 1 этаж), в том числе по телефону  горячей линии 41-29-97, 56-58-55.